自從5月25日美國明尼蘇達州一名非洲裔男子被白人警察暴力跪殺而亡后，席卷美國城市的大規模抗議活動接連而至，種族歧視問題在引發人們關注，到目前仍是一個敏感的話題。而大多服裝時尚行業也譴責這種不平等的觀念，紛紛表示支持黑人社區，并積極聲援和捐款捐物。

　　但，近日第二大服裝零售商H&M卻好像引火上身了，被眾多消費者譴責其涉嫌種種歧視的問題。而這件事的起源還是來自H&M旗下品牌＆Other Stories在內部產品手冊中使用與黑人有關的歧視性名稱來為一款紫色針織帽命名，這款取名為Nigga Lab Beanie的產品，其中Nigga（黑鬼）是對黑人社群一種侮辱性的稱呼。

　　該事件被＆Other Stories內部員工爆出后，瞬間在網絡上引起熱議。人們也將問題已擴散到該品牌的母公司H&M，一時間將其推到風口浪尖中。此后，H＆M也迅速為種族主義用語道歉，目前也已經下架涉事的產品，還處理了相關的人員。

　　H&M發言人對此表示：“我們對旗下品牌在內部產品概述中使用了種族歧視言論而深感抱歉，我們非常嚴肅地對待使用帶有種族歧視意義的語言。雖然內部和外部調查正在進行，但我們已經暫停了負責該業務領域的團隊和經理的職務。”

　　同時，連H&M的首席執行官Helena Helmersson也出來發表道歉聲明：“我們必須改善并繼續教育自己，公司將加強多樣性和包容性政策，包括在員工中實施有意識和無意識的偏見培訓，并成立一個外部咨詢委員會，就其業務戰略進行咨詢。”

　　盡管＆Other Stories品牌此次是無心之舉，但仍引起了部分消費者反感。經過這次事件，我們也看到了人們，人們對于這一問題的重視，也看到H&M集團的擔當。所謂有則改之，無則加勉。我們也期待各行業，各品牌都能以正確的價值觀在市場上前行。

　　如今，對于種族歧視問題，人們的關注度越來越高，這也體現出多樣化和包容性取得良好成效。同樣，人們也不該帶著有色眼鏡做區別對待，更不應該通過膚色而上升到高低貴賤的層次，在信息化如此發達的今天，我們也更應該做到用平等的眼光去看待任何事物。