據了解，相宜本草CEO張舸即將離職，未來將由現有團隊負責整體運營。這一變動不僅讓相宜本草的內部管理面臨調整，也為其本就波折不斷的上市之路增添了新的變數。
張舸是在相宜本草前CEO兼總裁俞巍離職后，于2024年中才擔任CEO一職，然而目前僅在職半年多時間，便選擇離開，這也使得他成為該公司近一年內第二位離職的CEO。如此頻繁的高層人事變動，無疑會讓外界對相宜本草的內部管理和戰略穩定性產生質疑。
相宜本草作為國內較早涉足中草藥美容護膚領域的企業之一，自2000年成立以來，一直秉持著中草藥護膚的理念，在市場上擁有一定的名氣和消費群體。其以天然、溫和的產品特性，吸引了不少追求健康護膚的消費者。然而，在競爭日益激烈的美妝市場中，相宜本草也面臨著諸多挑戰。
回顧相宜本草的上市歷程，可謂是一波三折。2012年，相宜本草向證監會首次遞交IPO招股書，計劃募集約7億元資金，當時這一舉措被視為企業發展的重要里程碑。但籌劃了近兩年之后，于2014年主動終止IPO計劃。關于終止原因，雖未完全公開，但市場猜測可能與當時的市場環境、企業自身發展戰略調整等因素有關。
隨后在2020年初和2022年11月，相宜本草再次啟動第二次和第三次上市計劃。每一次的上市嘗試，都反映出企業對拓展融資渠道、提升品牌影響力和市場競爭力的渴望。然而，隨著俞巍的離職，IPO進程再度蒙上陰影。如今張舸的離開，更是讓上市之路充滿了不確定性。
高層管理人員的頻繁變動，可能會影響到企業的戰略規劃和執行效率。新的管理團隊需要時間來磨合，重新制定和調整發展戰略，這在一定程度上會分散企業對上市籌備工作的精力。同時，投資者也會對企業的穩定性和發展前景產生擔憂，從而影響其投資信心。
不過，從另一個角度看，相宜本草由現有團隊負責整體運營，也為其提供了一個重新整合內部資源、優化管理結構的機會。現有團隊對企業的情況更為了解，能夠根據實際情況制定更加貼合企業發展的策略。
